除了拥有上千万美元乃至过亿美元的薪金、红利和股票期权外，公司高管还能获得数目惊人的一些额外津贴。对此，有批评指出，其收入名不符实。为反对这些贪心的公司首席执行官和高层管理人士继续获得超高薪水，有专家建议，应该要求公司对养老金、企业年金等高管薪酬进行适当披露，让股东们看清楚高管人员的报酬是否合理。

    年终岁尾是公司向员工大派“花红”的时间，对在华尔街一家金融机构就职的迈克尔来说，可谓是喜惑参半：喜的是自己拿到了两万多美元的年终奖，惑的是听说公司总裁的红包是自己的近1000倍，难道一个人的贡献真的可以抵得上1000人？

    公司高管与普通员工薪水上出现云泥之别的，绝非只是迈克尔所在的一家公司。据统计，2006年标准普尔500种股票指数公司总裁的平均薪水为800万美元，而华尔街总裁们今年的平均薪水则是25年前的6倍，上涨幅度远远超过一般员工收入的涨幅。其中高盛首席执行官劳埃德·布兰克费恩今年将获得包括股票和期权奖励在内的年终奖金数额高达5340万美元，创华尔街历史纪录。

    《今日美国报》的一篇评论指出，固然像微软、英特尔这种高科技企业，高管和研究人员凭借先进产品取得巨额回报无可厚非，有巨大投资风险的对冲基金经理薪水与投资收益挂钩也可理解，但华尔街投行老板们既无巨大的投资风险，也不曾设计出像Google之类的创新型产品，他们的收入有些名不符实。

    作为鼓励和吸引管理精英的手段，美国公司中现任和退休的高层管理人员享受着超乎公众想象的待遇。除了拥有上千万美元乃至过亿美元的薪金、红利和股票期权外，他们还能获得公司给予他们的一些额外津贴。有些额外津贴的数目达到了令人瞠目结舌的地步。

    美国公司治理研究机构“企业图书馆”发布的一份报告显示，以2000年美国大公司首席执行官的薪酬为基数，这些调查对象的薪酬在2002年和2003年分别增长了9.5%和15%，到2004年涨幅则达到30%，高达600万美元。

    美国一些大公司高管们的天价薪酬遭到公众越来越多的质疑：给高管人员大量的股票和期权是否合理？高得离谱的薪酬是否与高管们的业绩挂钩？

    美国哈佛大学法学院教授卢西恩·白伯查克和康乃尔大学教授亚尼夫合作完成的一项研究则发现，从1993年到2003年，美国公司用于支付5位首席高管的支出从1993年不足公司资产的5%飙升至2003年占到公司总收益的10%以上，这一结果导致公司资产组合价值的大幅缩水，而对于管理激励的加强则毫无成效。

    白伯查克认为，高管薪酬的增长与公司业绩不能“比翼齐飞”的原因是负责制定高管薪酬的公司董事会往往为公司总裁们所控制，他们自然不会亏待自己。

    “美国公司的首席执行官们只关心他们能从公司拿到多少钱！”美国股神沃伦·巴菲特近年来一直炮轰美国公司首席执行官过高的薪酬制度，并坚决反对他们滥用期权。他认为，正是这些不合理的薪酬和奖励制度，导致了过去一两年中不断的公司丑闻。投资者们应该自觉行动起来，反对这些贪心的公司首席执行官和高层管理人士继续获得超高薪水。白伯查克建议，应该要求公司对养老金、企业年金等高管薪酬进行适当披露，让股东们看清楚高管人员的报酬是否合理。

    正是在股东对公司高管天价薪酬怨声载道的背景下，纽约证交所前董事长兼首席执行官理查德·格拉索即便为“9·11”恐怖袭击事件后华尔街复兴立下大功，仍不免黯然辞职。

    当时其累积退休金、奖金及储蓄等总额高达1.39亿美元，其辞职前的年薪则已达3100万美元。曾经广受股东拥戴的“全球第一CEO”杰克·韦尔奇，也因其将近2000万美元的高额退休金事件引发了公众对通用电气的质疑，公司形象一度受到影响。韦尔奇被迫妥协，向公司董事会提出申请，调低退休福利协议。

    马萨诸塞州的民主党众议员巴尼·弗兰克已经提出了一项名为“防止向公司总裁滥发补贴”的方案，试图对公司管理者连创新高的薪资水平作出限制，据说在国会获得了一定的支持度。