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| 官员选拔公开透明，窃听才会消失 |
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| 发布日期:2007-7-23 查看次数:245 |
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6月20日，由陕西三原县委组织部、纪委和县政法委组成的联合考察小组，进驻三原县公安局考察副科级以上的中层干部。不料，考察小组的考察谈话，遭到安装在考察点的“无线取证系统”的窃听，而涉嫌“窃听”者正是该县公安局刑警大队大队长崔某和公安局政工科科长梁某。
事实上，许多被考察对象都希望了解更多干部考察的情况，更多的“窃听”往往发生在酒桌上、舞池里，甚至可能是在任何方便的场所，由被考察对象向考察者进行秘密打探。利用考察小组中的某个或某几个“线人”，打听考察谈话的具体内容，其实质与“电子窃听”并无不同。
我们承认窃听之恶，并承认对窃听者相应的纪律追究和法律追究都是理所应当。不过，类似的事件也提醒我们要思考干部考察程序本身。《党政领导干部选拔任用工作条例》对领导干部的选拔任用明确规定了“公开、平等、竞争、择优原则”，但从近来年媒体所曝光的一些买官卖官大案要案中，确有少数地方官员利用手中的职权，挟持了一些干部的升降。他们在暗中搞“少数人考察，考察少数人”，“说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行”。
出现这些问题，最主要的原因还是需要完善“以民意为本”的考察体系。一些地方的考察标准，仍然仅停留在上级领导对被考察者的印象上。当考察结论乃至升迁的结果都高度依赖于“上意”而非民意时，被考察者自然少不了挖空心思去迎合上级领导的意图。正是想暗中摸清领导的心思，才催生出了这林林总总的“窃听”。
（新京报）
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| 《民主与法制时报》(2007-07-23 A09版 一周) |
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