有调查显示，大学毕业生就业后一年内的流失率高达50%，两年内的流失率接近四分之三。而在寻找第一份工作时，26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题，66.8%的人考虑过但不全面，只有8.6%的人比较充分地考虑过职业规划问题。或许正是意识到这个问题，78%的人愿意接受专家顾问意见，职业规划师应运而生。

职业困惑：未来在哪里？

      一项名为“第一次就业调查”的调查结果显示：33.2%的人是先就业后择业，三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板，而16%的人“没有太多考虑”就选择了第一份工作。很多职场人处于迷茫中，到底我的未来在哪里？

      职业规划师罗云总结多年的咨询案例，发现白领们对于职业最大的困惑集中在两个方面：一是不知道自己适合干什么。二是分不清到底是工作不适合自己还是人际关系不好，影响工作的舒适感。据成功职业指导中心首席职业规划师陈功介绍，正如罗云所说，在咨询中，绝大多数人遇到的问题是职业的方向问题。“如果这个问题不解决，那么再具体的职业规划也没用。”他说。很多来咨询的白领都感觉入错了行。大学毕业后，多数人倾向于从事专业对口的工作，但时间长了就会发现问题——不喜欢自己的工作，做不下去，看不到前景。于是经常换工作，想寻求合适的职场位置。

      对于这些困惑，职业规划师的工作流程通常是：首先，建议咨询对象了解和认识职业咨询是什么；然后，通过测评工具对咨询对象进行性格天赋的测评；再次，对测评的结果进行分析，结合咨询者的现实处境，如学历、限制等，进行职业定位，使咨询者对自己的认识以及对职业的认识有所提升，最终达到目标；接下来，还要进行效果跟踪和跟进。

职业建议：选准方向挖一口井

      该如何决定自己的职业方向呢？成功职业指导中心首席职业规划师陈功说，职业规划师就是要帮助咨询者了解自己，了解职业，认识人和职业的关系，最终达到人职匹配。他建议：“选准一个方向，坚持走下去，深挖一口井。”在陈功接触的咨询案例中，一旦他帮助咨询者找准了职业方向，他们的成功度甚至超过了他的预料。他说起近来让他印象最为深刻的一个案例。

      这个男士今年32岁，大学里学的是体育专业，毕业后曾经做过销售，修过电脑，还做过网站设计、网管等职业，但始终没有找准方向。通过测评，陈功发现他的性格其实更适合做户外拓展培训师。于是给了他一个户外拓展训练公司的网址，让他浏览。接下来，他开始参加拓展培训师的培训，从兼职培训师做起，如鱼得水，很快便全职，后来做到培训总监。如今，他的年薪是过去的两三倍，最重要的是他非常享受自己的工作。“没想到天底下还有这么适合我的工作。”他说。他去这家公司应聘时，其中一项考核是系绳索，尽管他之前从来没接触过这个行业，但他的表现竟然令考官以为他是熟手。“最合适的职业就是这样，可以发挥天赋，无师自通。”陈功说。

职业误区：跟着感觉走

      在职场人探索职业方向的过程中，很多人容易步入一个误区。“他们不知道根据什么去探索，只是凭感觉、兴趣或收入在找，结果探索了很多年还是没有方向，不知道做什么好。”陈功说。这种基于一时的感觉和兴趣基础上的探索，导致的结果常常是：要么不成功，要么还是不喜欢，没有满足感。陈功感叹说：“凭感觉找方向很容易找不准方向。找不到很正常，找到了只能说是运气好。”

      感觉，或者说对一份职业的兴趣难道不是寻找合适职业中最重要的因素吗？很多人颇有疑问。陈功给出了自己的答案。首先，兴趣是会变的，是不可靠的。其次，感兴趣的不一定是你所擅长的。他认为，兴趣是在变化的，多数人都把握不住，不能依此来确定职业方向。人们能把握的应该是不变的、根本的，更稳定、更可靠的东西，那就是一个人的性格和天赋。“兴趣是浅层次的，性格和天赋才是根本、恒定的。”陈功肯定地说。如果凭兴趣寻找合适的职业方向，很容易一叶障目，以偏概全。他说自己的一个朋友北大毕业后去美国深造，拥有两个硕士学位，但却长期失业。他虽然学的是理科，但喜欢艺术。他凭着兴趣牵引着自己去寻找职业方向，寻寻觅觅多年，却无任何结果。“其实，虽然他对艺术有兴趣，但从事艺术工作未必适合他。”陈功说。

起步阶段，不成方圆

      据职业规划师罗云介绍，目前职业咨询规划这个行业在我国处于起步阶段，还不规范，无论理论还是操作，都有很多欠缺。“常言道，无规矩不成方圆，而这一行就缺乏统一的法律法规约束。”罗云说。由于缺乏行业规范和标准，职业规划这一行可以说是鱼龙混杂。而且，在研究方面也相当有限。即便处于研究前沿的高校，对职业指导、咨询、定位的研究也没有形成系统。无论从研究水平还是法律法规的完善上，都有待时日。